(1)　職務の級の調整については、当該職員の勤務成績を考慮してその職務に応じた職務の級に昇格させることができるものとする。

(2)　給料月額及び昇給期間の調整については、当該職員の派遣期間を引き続き勤務したものとみなして、職務に復帰するに至った日(以下この号において「復帰日」という。)以後最初の初任給、昇格及び昇給等の基準に関する規則(昭和33年横須賀市規則第52号)第16条に規定する昇給の時期にその者の給料月額を調整し、又は派遣期間の範囲内でその者の復帰日の翌日以後の最初の昇給に係る昇給期間を短縮することができるものとする。

(3)　前号の規定により給料月額を調整された者のうちその調整に際して余剰の期間を生ずる者については、当該余剰の期間に相当する期間の範囲内で、その者の同号の規定による調整後の最初の昇給に係る昇給期間を短縮することができるものとする。

(4)　派遣職員が職務に復帰した場合における給料月額の調整等について、前2号の規定による調整をした場合には他の職員との権衡を著しく失すると認められるときは、これらの規定にかかわらず、初任給、昇格及び昇給等の細目に関する規則(昭和33年横須賀市規則第53号)第19条の規定に準じて、その者の給料月額を調整し、又は昇給期間を短縮することができるものとする。