更新日：2022年9月15日
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横須賀市人材育成基本方針と人事制度
1人材育成基本方針
人材育成基本方針は、YOKOSUKAビジョン2030（基本構想・基本計画）に掲げる「市の未来像」実現のため、
職員が目指す方向性を示すものです。
横須賀市人材育成基本方針（令和4年改訂版）（PDF：659KB）
2人事制度の目的
市の未来像「変化を力に進むまち。横須賀市」の実現、
そして、市民生活を希望ある豊かなものとするため、
市民の皆さまからの信頼を礎に、組織として最大の力を発揮していく必要があります。
そのために、職員一人ひとりが、本市が果たすべき役割を常に意識しながら、
自らの能力を高め、最大限に発揮していく必要があります。
本市では、市民の皆さまから信頼される「職員」と「組織」を目指して、
職員の意欲と能力を向上させることを主な目的とした人事制度を運用しています。
3人事制度の全体像
| 人事の諸制度を関連付けた一つの総合的な体系となっています。 |
人事制度とは、組織の中で働く人々を位置付け（等級制度）、その働きぶりを確認し（評価制度）、それに対応した処遇を行い（給与制度）能力を開発していく（研修制度）ための仕組みです。そのため、人事制度は主に「等級制度」「評価制度」「給与制度」「研修制度」と「その他の周辺制度」によって成り立っています。
上記の各制度を個別に考えて構築していくのではなく、各制度を関連付けた一つの総合的な体系を整備するという考え方のもと、人事制度を構築しています。
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